Éthique et Politique de Diversité

Chez Horizonhugo.com, nous nous engageons à respecter les normes éthiques les plus élevées dans tous les aspects de notre travail, de la création de contenu aux pratiques opérationnelles. Cette page décrit notre politique d'éthique, nos engagements en matière de diversité pour le contenu éditorial et les pratiques de dotation.

1. Normes éthiques

Notre cadre éthique guide chaque décision et chaque action, en assurant l'intégrité, la responsabilité et la transparence.

Éthique personnelle

• Intégrité : Tout le contenu est créé avec honnêteté, précision et équité. Nous évitons les conflits d'intérêts et divulguons tout biais potentiel.

• Respect : Les interactions avec les lecteurs, les contributeurs et les partenaires sont menées avec professionnalisme et empathie.

Éthique organisationnelle

• Transparence : Nous divulguons clairement les sources de financement, les partenariats et la propriété du contenu (voir notre Page de propriété et de financement).

• Responsabilité : Les erreurs sont adressées rapidement par notre Politique de correction.

• confidentialité : Les données des utilisateurs sont protégées conformément au RGPD et aux autres réglementations en matière de confidentialité.

responsabilité d'entreprise

• Impact social : Nous accordons la priorité au contenu qui éduque, responsabilise et promeut un changement sociétal positif.

• Durabilité : Les opérations numériques sont optimisées pour minimiser l'impact environnemental (par exemple, hébergement efficace, consommation d'énergie réduite).

2. Diversité du contenu éditorial

Diverses perspectives enrichissent notre contenu et veillent à ce qu'il résonne auprès d'un public mondial.

engagements

• Représentation : Le contenu reflète diverses voix, cultures et expériences.

• Langage inclusif : Nous évitons les stéréotypes et utilisons un langage qui respecte toutes les identités (par exemple, des termes non sexistes).

• Diversité des sources : Lorsque vous citez des experts ou des contributeurs, nous accordons la priorité à l'inclusivité dans la race, le sexe, l'âge et la géographie.

processus de révision

• Le contenu est évalué pour l'inclusivité pendant la phase de révision éditoriale.

• Les commentaires des communautés sous-représentées sont activement recherchés pour améliorer la représentation.

3. Diversité de la dotation et de l'emploi

Alors qu'Horizonhugo.com est actuellement exploité par un fondateur solo, nous nous engageons à favoriser la diversité dans tout recrutement ou collaboration futur.

Pratiques actuelles

• Non-discrimination : Le fondateur adhère aux principes d'égalité et ne fait pas de discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, le handicap ou d'autres caractéristiques protégées.

• Collaboration équitable : Les pigistes ou les entrepreneurs (s'ils sont engagés) sont sélectionnés en fonction du mérite, avec un engagement envers une rémunération équitable et des opportunités inclusives.

Objectifs futurs de diversité

• Politiques de recrutement : Si la dotation en personnel se développe, les processus d'embauche accorderont la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) grâce à des pratiques de recrutement impartiales.

• Formation : Les futurs membres de l'équipe recevront une formation DEI pour cultiver un environnement de travail inclusif.

• Rapports : Des rapports annuels sur la diversité seront publiés pour suivre les progrès et tenir l'organisation responsable.

4. Amélioration continue

• Rétroaction axée sur les commentaires : Nous nous félicitons des suggestions pour améliorer nos pratiques d'éthique ou de diversité à contact@horizonhugo.com.

• Examens réguliers : Les politiques sont révisées chaque année pour s'aligner sur l'évolution des normes sociétales et des meilleures pratiques.