Políticas de ética y diversidad

En Horizonhugo.com, estamos comprometidos a mantener los más altos estándares éticos en todos los aspectos de nuestro trabajo, desde la creación de contenido hasta las prácticas operativas. Esta página describe nuestra política de ética, compromisos de diversidad para el contenido editorial y prácticas de dotación de personal.

1. Normas éticas

Nuestro marco ético guía cada decisión y acción, asegurando la integridad, la rendición de cuentas y la transparencia.

Ética personal

• Integridad: Todo el contenido se crea con honestidad, precisión y equidad. Evitamos los conflictos de intereses y revelamos cualquier posible sesgo.

• Respeto: Las interacciones con los lectores, colaboradores y socios se llevan a cabo con profesionalismo y empatía.

Ética organizacional

• Transparencia: Revelamos claramente las fuentes de financiación, las asociaciones y la propiedad de contenido (ver nuestro Página de propiedad y financiación).

• Responsabilidad: Los errores se abordan con prontitud a través de nuestro Política de corrección.

• Privacidad: Los datos de los usuarios están protegidos de conformidad con el RGPD y otras normas de privacidad.

responsabilidad corporativa

• Impacto social: Priorizamos el contenido que educa, potencia y promueve el cambio social positivo.

• Sostenibilidad: Las operaciones digitales se optimizan para minimizar el impacto ambiental (por ejemplo, alojamiento eficiente, consumo de energía reducido).

2. Diversidad en el contenido editorial

Diversas perspectivas enriquecen nuestro contenido y aseguran que resuena en una audiencia global.

compromisos

• Representación: El contenido refleja voces, culturas y experiencias diversas.

• Idioma inclusivo: Evitamos los estereotipos y usamos un lenguaje que respete todas las identidades (por ejemplo, términos de género neutral).

• Diversidad de fuentes: Al citar a expertos o colaboradores, priorizamos la inclusión entre raza, género, edad y geografía.

Proceso de revisión

• El contenido se evalúa para la inclusión durante la fase de revisión editorial.

• Se busca activamente la retroalimentación de las comunidades subrepresentadas para mejorar la representación.

3. Diversidad en la dotación de personal y el empleo

Si bien HorizonHugo.com está actualmente operado por un fundador en solitario, estamos comprometidos a fomentar la diversidad en cualquier futura contratación o colaboración.

Prácticas actuales

• No discriminación: El Fundador se adhiere a los principios de igualdad y no discrimina por motivos de raza, género, religión, discapacidad u otras características protegidas.

• Colaboración equitativa: Los autónomos o contratistas (si participan) se seleccionan en función del mérito, con un compromiso de compensación justa y oportunidades inclusivas.

Objetivos de diversidad futura

• Políticas de contratación: Si se expande la dotación de personal, los procesos de contratación priorizarán la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) a través de prácticas de contratación imparciales.

• Entrenamiento: Los futuros miembros del equipo recibirán capacitación DEI para cultivar un ambiente de trabajo inclusivo.

• Informes: Se publicarán informes anuales de diversidad para realizar un seguimiento del progreso y responsabilizar a la organización.

4. Mejora continua

• Impulsado por comentarios: Damos la bienvenida a las sugerencias para mejorar nuestras prácticas de ética o diversidad en contact@horizonhugo.com.

• Reseñas periódicas: Las políticas se revisan anualmente para alinearse con los estándares sociales en evolución y las mejores prácticas.